CEO e Amministratore Unico della Partner & Partners Holding Group, ha ideato e dato vita ai processi di R&D all’origine dei servizi offerti dalle singole Società del Gruppo. Con oltre 20 anni di esperienza attiva nel mondo della formazione e dei servizi alle HR, è studioso, ricercatore e grande innovatore in ogni campo di applicazione delle Società. Opera nella consulenza di alto profilo alle imprese; è docente presso diversi Istituti di alta formazione italiani e riconosciuto fautore delle strategie di sviluppo del business di numerose realtà. Ha ottenuto una delle più alte certificazioni per lo studio degli applicativi e delle strumentazioni più diverse in ambito neuroscienze applicate al performance management, testandone gli effetti e i benefici sul mondo aziendale nei processi di formazione residenziale e a distanza; da oltre 5 anni, con la start up Exsence, di cui è Founder e CEO, sviluppa applicativi A.I. – combinata con le migliori tecnologie di interazione uomo-macchina – dando vita a progetti sperimentali di nuova generazione in ambito HR.
L’impresa sociale: un’opportunità nuova e unica per il marketing d’azienda
Una codifica legislativa “semplice” (che conoscono ancora in pochi) rivoluziona la forza argomentativa di marketing e offrirà benefici senza precedenti nei prossimi anni alle imprese che si muovono per tempo.
Accedi al video
Se sei già iscritto inserisci di seguito il tuo indirizzo email per accedere:
Per recuperare la password clicca qui
Andrea Farina
Ceo e Founder - Partner & Partners Holding Group
Williams Zuzzaro
Senior Partner - Partner & Partners Holding Group
Manager di provata esperienza ed esperto conoscitore del “sistema impresa” ha ricoperto negli ultimi 15 anni incarichi di alta responsabilità nel mondo della Consulenza Aziendale di altissimo profilo. Formatore, Coach, Motivatore è allo stesso tempo profondo analista delle dinamiche organizzative e produttive interne ad aziende, sia di grandi che di piccole dimensioni. Analisi dati, razionalità e approccio positivo al cambiamento, studi sistematici sul sistema valoriale e su nuovi modelli di codifica dei comportamenti, contraddistinguono la sua metodologia. La predisposizione alla pianificazione strategica dei processi e la sua conversione in piani operativi, unite ad una forte preparazione sugli sviluppi neuro-cognitivi e psico-emotivi dell’essere umano in contesti complessi, fanno insieme la peculiarità che contraddistingue competenze allargate e approccio sistemico ai progetti di sviluppo, permettendogli di raggiungere, in fase di realizzazione, i più alti obiettivi aziendali.
