Video conferenze

Come influisce la qualità delle relazioni sull’engagement e sul senso di community? Il percorso intrapreso con Ikea offre spunti concreti su come supportare le persone, accompagnandole nell’affrontare i cambiamenti e nello sviluppo di una leadership capace di rafforzare la cultura aziendale.

L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro: come possiamo valorizzare il talento umano e costruire strategie basate sulle competenze?

Il welfare aziendale nell’era del work-life balance non è più un’opzione, ma una necessità strategica per le aziende che vogliono rimanere competitive e sostenibili. Investire nel benessere dei dipendenti non solo migliora il clima lavorativo, ma crea un circolo virtuoso di crescita e innovazione. Le soluzioni di welfare, che vanno dai buoni pasto alle piattaforme […]

Comprendendo a fondo le dinamiche in atto nel mondo del lavoro possiamo prepararci ad affrontare le sfide giuste con gli strumenti più adatti. Ci immergeremo nelle motivazioni, aspirazioni e preoccupazioni sul lavoro dei dipendenti e di come gestirle in considerazione delle sfide delle direzioni HR.

Strategie e storie di successo nelle assunzioni internazionali per ottimizzare l'acquisizione di talenti e la crescita aziendale

La necessità di un approccio integrato tra digital Health e portale per progetti welfare di valore sia per le PMI che per aziende strutturate.

Ai coach: come erogare formazione e coaching personalizzati senza vincoli di tempo dedicato e inserendola nei piani formativi finanziati

Trasformare l'apprendimento in un processo dinamico e mirato, che si adatta continuamente alle esigenze delle persone e delle aziende, creando impatti reali e risultati misurabili.

Il Mismatch di competenze è da sempre visto come un problema da risolvere. Nell’epoca della massima flessibilità del mercato del lavoro per Imprese e Lavoratori, può un problema diventare una strategia di crescita dell’Identità Aziendale?

Dai dati alle strategie vincenti: come la Business Intelligence rivoluziona il ruolo dell’HR, trasformando i numeri e i KPI in decisioni concrete.