Video conferenze

Il percorso di Foorban tra cultura, trasparenza e ascolto in una scale-up in evoluzione

Persone al centro, Leadership che evolve: uno spazio HR per sviluppare Persone e Organizzazioni, esplorando modelli di leadership efficaci e adattivi secondo Blanchard. La crescita nasce dall’allineamento tra competenze, motivazione e contesto, creando valore per Persone e Aziende

Formazione linguistica pensata per ritmi di lavoro reali, attenzione limitata e impatto immediato

“Persone al centro”: detto da molti, realizzato da pochi. Dall’Hitozukuri di Toyota alle esperienze di People Strategy della grande impresa italiana (Ferrero, Fater, FAAC), fino al FLOW individuale: una condizione misurabile e monitorabile come l’efficienza di un impianto, per sbloccare produttività, innovazione e benessere nel lavoro.

Perché non basta essere bravi tecnicamente per vincere la sfida dell’AI

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, il welfare aziendale non è più un elemento accessorio ma una leva capace di incidere sul benessere di chi lavora e sulle performance organizzative. Per trasformare questa consapevolezza in risultati tangibili servono soluzioni semplici da adottare, ma in grado di produrre impatti misurabili su engagement, clima interno […]

Arte e scienze sociali per la formazione organizzativa

Il 64% dei lavoratori considera le performance review una perdita di tempo. E hanno ragione.

Oltre il vantaggio fiscale: il benessere delle persone al centro della conciliazione vita-lavoro

Oggi e’ possibile: basta sfruttare l’ai in azienda non solo come strumento tecnologico, ma come abilitatore cognitivo e comportamentale aggiunto delle risorse