Video conferenze

Un’esperienza creativa che facilita la formazione con il metodo LEGO® SERIOUS PLAY®

Nell'era post-Covid, la flessibilità lavorativa porta alla dematerializzazione aziendale e alla perdita di engagement dei dipendenti. Come affrontare i cambiamenti? Come mantenere un dialogo con smart workers, field operator e blue collar? Quali sfide per la comunicazione interna in questo contesto?

Dai principali approcci investigativi, alle casistiche comunemente affrontate in ambito aziendale. Dagli strumenti ed ausili tecnologici, alla visione generica dei profili giuslavoristici connessi all’investigazione. Chiariamo i metodi ed i limiti al controllo dei dipendenti.

Il ciclo virtuoso tra benessere e business

Il consolidarsi di nuove soluzioni lavorative e realtà operative ispirate alla flessibilità e alla collaborazione pone nuovi interrogativi nonché la necessità di trovare risposte coerenti che incentivino il dialogo tra innovazione ed area consulenziale, senza tralasciare ovviamente gli aspetti legal.

Un’opportunità da non perdere!

Il fatto che il mondo del lavoro stia cambiando non è una novità, ma la retribuzione sta al passo con le novità? Le persone e i dati ci dicono che temi come la trasparenza e il welfare aziendale avranno una centralità sempre maggiore, mentre la flessibilità e la personalizzazione saranno le chiavi per una maggiore soddisfazione.

Implementare un piano welfare aziendale consiste nell’erogare beni e servizi in favore dei propri dipendenti e, laddove ammesso, dei loro familiari. Per le imprese, orientarsi nella normativa di settore è essenziale per sfruttare tutte le potenzialità di questo strumento ed evitarne, al contempo, i rischi.

La metodologia corretta per evitare pasticci e confusione in azienda

Come orientarsi nella rivoluzione dell'Employer Branding per/e diventare un datore di lavoro memorabile