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Il Mismatch di competenze è da sempre visto come un problema da risolvere. Nell’epoca della massima flessibilità del mercato del lavoro per Imprese e Lavoratori, può un problema diventare una strategia di crescita dell’Identità Aziendale?

Dai dati alle strategie vincenti: come la Business Intelligence rivoluziona il ruolo dell’HR, trasformando i numeri e i KPI in decisioni concrete.

Agenzie investigative: uno strumento a disposizione delle risorse umane

Strategie per attrarre e valorizzare la Gen Z

Come raccogliere, elaborare, leggere e agire con i dati?

Il ruolo delle risorse umane all'interno delle organizzazioni è sempre più strategico. Factorial supporta i dipartimenti HR automatizzando le operazioni amministrative e permettendo loro di concentrarsi su strategie che guidino il cambiamento aziendale.

La leadership non riguarda solo il singolo, ma la gestione di un intero sistema. Durante l’intervento mostreremo come Management Drives offra un metodo strutturato per migliorare motivazione, collaborazione e performance nei team, integrandosi con approcci come team building e team coaching.

Cosa ci dicono davvero i dati sulla retribuzione in Italia? Le persone guardano ben oltre lo stipendio e vogliono, prima di tutto, essere ascoltate. Una strategia retributiva davvero efficace parte dall’ascolto dei bisogni reali, non da una tabella Excel.

Benefit aziendali: un’esperienza d’uso positiva per i dipendenti

Il ruolo della formazione finanziata